Kiezen voor een baan in het buitenland!
Wat komt er eigenlijk bij het zoeken van een baan in het buitenland kijken? Wat voor type mensen vertrekken of worden ze gedreven door omstandigheden? Welke problemen lopen ze tegen het lijf? Is leeftijd een beslissende factor of blijft het een droom voor velen? Of is misschien de gezinssituatie van doorslaggevende betekenis in de beslissing?
Kortom gewoon een relaas over hoe sommige personen bewust kiezen voor het buitenland of hoe andere er ook min of meer inrollen. Ik schrijf dit vanuit mijn positie binnen Lutgo Global, maar ook als voormalig expat met een hele encyclopedie aan verhalen en belevenissen in het buitenland.
De meeste mensen leven een ‘gewoon’ leven, wonen en werken in Nederland, niet te ver van familie en vrienden. Deze grote meerderheid heeft absoluut niet de behoefte om hun horizon te verleggen. Echter er zijn altijd avonturiers onder ons, die iets meer zoeken dan de Nederlandse voetbalclub op zaterdagochtend, het polderklimaat op kantoor of de stamppot boerenkool met spekjes.
Alhoewel ik eerlijk moet bekennen dat ook ik met mijn gezin boerenkool stamppot at in China, Nieuw Zeeland en Uganda! Soms zagen de boerenkoolbladeren er iets anders uit, maar de smaak was hetzelfde. En de rookworst werd, bij een tekort aan Nederlandse import soms vervangen door plaatselijke worstjes of gehaktballetjes.
Voor deze groep avonturiers zijn er twee mogelijkheden, emigreren of zich voor een aantal jaren vestigen in het buitenland.
Hoe kom je nu tot zo’n beslissing?
Al vele decennia zwerven Nederlandse boeren en tuinders uit over de wereld, denk maar aan de grote emigratiegolf naar Canada, Australië, Nieuw Zeeland en Brazilië in de jaren ’50 & ’60. Meestal met het doel om een beter bestaan en toekomst te kunnen opbouwen of een vlucht voor de oorlogsherinneringen. Aldaar in den vreemden, stichten zij nieuwe dorpen en koloniën . Als groep stonden ze sterker tegen de zware ontberingen, zoals het ontginnen van de keiharde rode aarde in Brazilië of het weerstaan van de eenzame, lange, koude Canadese winters.
Ik herinner me van mijn tijd in Holambra (Nederlandse kolonie in Brazilië), een zeer welvarend agrarisch en tuinders dorp, waar de stoep was ingelegd met klompjes, molentje en tulpen. Een ‘Dutch shop” waar je Nederlandse souvenirs en spulletjes kon kopen en gelegen lag vlakbij de echte (Nederlandse) warme bakker.
Onze voorgangers hadden niet altijd een makkelijk start in het buitenland, de veranderde omstandigheden maken het tegenwoordig wel iets anders. Afstanden zijn sneller te overbruggen, men spreekt beter de talen en is bekend met andere culturen of cultuurverschillen. De communicatie met het thuisfront verloopt natuurlijk veel beter na de introductie van het internet en de mobiele telefoon. Want het is nog niet eens zo lang geleden dat je lang moest wachten op een brief uit Nederland. Ook gedurende onze eerste uitzending in 1992 was dit nog het geval en keken we met smart uit naar de brieven van onze ouders. Hele epistels werden er op en neer gestuurd, met soms wat leuke foto’s voor de beeldvorming.
Ondanks al deze voordelen ten opzichte van vroeger is het nog altijd een grote stap. Bij sommige onder ons zit het echter in de genen, dan kruipt de drang naar het verbreden van de horizon vanzelf naar boven. Meestal begint het al met stage perioden in het buitenland, een internationale opleiding of een verre reis!
Maar de echte keus moet gemaakt worden op het moment dat je voor langere tijd weg gaat uit Nederland. Of bepaald om je stage/reis te verlengen met een echte baan in het buitenland.
Vele factoren
Het is een afwegen van vele factoren; sommige zijn gericht op het werk, de baan zelf en andere meer sociaal en algemeen. Overigens komen deze zelfde vragen bij elke overplaatsing, nieuwe baan/woonplek weer naar boven.
- Ga ik voor een buitenlands bedrijf werken of kies ik toch voor de relatieve zekerheid van een Nederlands bedrijf met een buitenlandse vestiging?
- Is het een interessante functie en wat is mijn toekomstperspectief? Maar ook is de baan niet te hoog gegrepen?
- Ben ik het eens met de bedrijfsvoering, is er niet een tegenstrijdigheid in persoonlijke en bedrijfsideologieën.
- Hoe gaan collega’s met elkaar om, officieel of gemoedelijk?
- Zijn er meerdere ‘expats’ binnen het bedrijf? Dit is makkelijk om informatie in te winnen over een nieuwe woon/werk situatie en vooral tijdens de eerste weken.
- Hoe liggen de arbeidsvoorwaarden binnen die bedrijven en wat zijn de kosten van het levensonderhoud op de nieuwe woonplaats?
- Wordt scholing van de kinderen geheel of gedeeltelijk vergoed?
- Hoe zit het met verzekeringen, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en pensioen opbouw? Dit laatste vinden jonge mensen meestal niet zo belangrijk, maar mocht je willen besluiten om je sociale premies door te betalen in Nederlands, dan moet je dit wel meteen vanaf het begin doen. Later instappen is niet meer mogelijk.
- In welk land zou ik me thuis voelen? Spreek ik daar de taal of kan ik die makkelijk leren? Kan ik zolang zonder mijn familie (meestal ouders) en Nederlandse cultuur? Leuk om op te merken; ik heb in geen één land een synoniem heb gevonden voor het woord GEZELLIGHEID!
- Willen mijn partner/echtgeno(o)t(e) mee naar het buitenland?
- Is er voor hem/haar werk te vinden? Misschien binnen hetzelfde bedrijf of in de nabijheid? Is dat visum matig ook mogelijk, denk aan opleidingen, leeftijd, etc.?
- En de kinderen, vooral pubers moeten betrokken worden bij deze ingrijpende keuze?
- Is er internationale scholing of is gebruik maken van de lokale scholen een optie?
- In Engelstalige landen, zoals Nieuw Zeeland, Australië, Canada en USA is dit niet zo’n probleem, maar in landen zoals China of Kenia kan dit een zeer relatieve vraag zijn. Ook de kosten van scholing is belangrijk om naar te kijken, niet in elk land is naar school gaan gratis.
- Is er goede medische zorg, huisarts, tandarts en ziekenhuizen? Bij kleine kinderen of baby’s is het belangrijk te weten of er een kinderarts in de buurt is, vaccinaties en medicatie gericht op kinderen.
- Dekt mijn ziektekostenverzekering alle kosten in dit land, in sommige landen heb je publieke en private systemen naast elkaar lopen. Wat wordt wel en niet vergoed door de verzekering?
Uiteindelijk moet je zelf of gezamenlijk de antwoorden op de voor jouw/jullie toepasselijke vragen bedenken. Vaak komen deze vragen pas nadat er een aanbod ligt van een baan, maar het kan ook andersom zijn, een bewuste keus en zoektocht naar een baan in het buitenland.
Bij die zoektocht kan Lutgo Global helpen, het vinden van de nieuwe uitdaging in de tuinbouwsector in het buitenland, maar Lutgo kan ook advies geven over het zoek proces en een verdere carrière.
Popularity: 52%
